临时用工 劳动关系也成立

　　安徽法院网讯   泾县的蔡某在该县某预制构件厂上班，可最近该厂将蔡某起诉至法院，要求确认该厂与蔡某不存在劳动关系。日前，安徽省泾县人民法院一审判决该厂与蔡某间存在劳动关系。

　　被告蔡某于2010年7月开始在原告厂里上班，未签订劳动合同，也未约定月工资标准。蔡某的工资是每月按天计酬，每次领工资时，工资表和领款单都没有。去年8月初，蔡某在工作中因移动电扇左手拇指受伤，蔡某认为与厂里已形成事实劳动关系，遂向当地仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委于今年5月作出裁决，认定双方劳动关系成立。原告预制构件厂不服该裁决，遂诉至法院。

　　庭审中，原告构件厂认为，蔡某是自己雇佣而非聘用，双方是雇佣关系，并非劳动关系。蔡某是临时性工作，其工作时间不受自己限制，农忙时在家务农，空闲时才来上班，干一天活付一天钱。被告蔡某辨称，原告承认与自己是雇佣关系，实际上就认可了双方的劳动关系，自己提供劳动，原告给付报酬，就形成劳动关系。

　　法院审理后认为，原告具有用工主体资格，被告的工作内容是原告工作的组成部分之一，并从事原告安排的有报酬的劳动，双方既存在法律上的平等关系，又存在客观上的隶属性，被告已加入到原告的生产和工作中，成为原告用人单位的成员。符合劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定。且原告没有证据证明自己未对被告进行工作上的监督和管理。